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2月16日下午，由省人社廳組織的檢查組在楊凌人力資源中心市場主任朱紅維帶隊下到商洛金盾職業(yè)技能培訓學校進行職業(yè)技能提升行動督導檢查工作，市人社局職業(yè)能力建設科科長趙娜、商州區(qū)人社局黨組成員、副局長劉金強等同志陪同檢查。商洛金盾職業(yè)技能培訓學校常務副校長王延延等校領導接待了檢查組一行。

檢查組先后參觀了校區(qū)環(huán)境、電教室、消防實操室及保安培訓學員上課情況等。靳副校長向檢查組介紹了商洛金盾職業(yè)技能培訓學校的發(fā)展歷程、企業(yè)理念、師資力量和現(xiàn)有發(fā)展規(guī)模。

檢查結束后，檢查組一行在二樓會議室召開專題座談會。會上，王延延副校長將學校2019—2021年培訓人數(shù)、工種、工作措施、存在問題等逐一向檢查組進行匯報，并向檢查組介紹了學校按企業(yè)崗位需求情況開展的“定崗培訓”取得的成效：一是通過崗位要求開展學員培訓，學成后不用擔心找不到工作。二是緩減企業(yè)用工難，公司招錄的人員，通過崗前培訓后，都能勝任崗位工作。三是學員通過培訓增長技能后，實現(xiàn)了家門口就業(yè)的愿望。

朱紅維主任對我校培訓能夠結合企業(yè)發(fā)展需求開展“定崗培訓”確保勞動者精準就業(yè)的方式，給予了充分肯定。會議座談中，區(qū)人社劉局長指出今年將加大對學校的扶持，加強與學校的緊密聯(lián)系，把商洛金盾職業(yè)技能培訓學校納入重點企業(yè)。

商洛金盾職業(yè)技能培訓學校將繼續(xù)依托專業(yè)資源優(yōu)勢和勞動密集型企業(yè)的優(yōu)勢，主動融合地方經(jīng)濟發(fā)展需要，積極拓展社會培訓和職業(yè)技能鑒定，與當?shù)仄髽I(yè)建立人才激勵合作機制，探索出更適合企業(yè)員工的技能提升培訓模式，緊跟本地企業(yè)發(fā)展步伐，保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，把學校建設成一所門前學藝、門口就業(yè)的便民學校，為當?shù)胤€(wěn)崗就業(yè)提供更加有力的支撐。